Je rechten als uitzendkracht in Nederland

Als uitzendkracht in Nederland ben je goed beschermd door de wet. Veel mensen denken dat uitzendkrachten minder rechten hebben — maar dat klopt niet.

Dezelfde arbeidsomstandigheden

Je hebt recht op dezelfde arbeidsomstandigheden als vaste medewerkers bij het bedrijf waar je werkt. Dit betekent: dezelfde werktijden, pauzes, veiligheidsmaatregelen en voorzieningen.

Minimumloon

Je hebt altijd recht op minimaal het wettelijk minimumloon, ongeacht welke opdracht je doet of hoe lang je werkt.

Ziekte

Word je ziek? Dan heb je recht op doorbetaling van loon. In de eerste fase van je uitzendcontract (fase A) geldt een wachttijd van twee dagen. Daarna wordt je loon doorbetaald.

Pensioen

Via het pensioenfonds voor uitzendkrachten (StiPP) bouw je pensioen op zodra je voldoende weken hebt gewerkt. Dit gaat automatisch.

Vakantiedagen en vakantiegeld

Je hebt recht op vakantiedagen en 8% vakantiegeld, net als vaste medewerkers.

Fasen van het uitzendcontract

Het uitzendrecht werkt met fases:

• Fase A: flexibele periode, contract eindigt automatisch als er geen werk is
• Fase B: na 78 gewerkte weken, je krijgt tijdelijke contracten
• Fase C: na langere tijd, recht op vast contract

Klachten

Heb je een probleem met je werkgever of inlener? Je kunt terecht bij de Inspectie SZW (Nederlandse arbeidsinspectie) of bij je uitzendbureau.

Onze belofte

Bij OfertePracy.nl werken we uitsluitend met gecertificeerde opdrachtgevers die voldoen aan alle wettelijke eisen. Vragen over jouw situatie? Neem contact op met je recruiter.