Twoje prawa w agencji pracy w Holandii
Pracownik agencji ma takie same prawa jak pracownik etatowy. Sprawdź, co Ci się należy: od emerytury po chorobowe.
Jako pracownik agencji pracy w Holandii jesteś dobrze chroniony przez prawo. Wiele osób myśli, że pracownicy agencyjni mają mniej praw. To nieprawda.
Te same warunki pracy
Masz prawo do takich samych warunków pracy jak pracownicy etatowi w firmie, w której pracujesz. To znaczy: te same godziny, przerwy, zasady bezpieczeństwa i zaplecze.
Płaca minimalna
Zawsze przysługuje Ci co najmniej ustawowa płaca minimalna, niezależnie od zlecenia i od tego, jak długo pracujesz.
Choroba
Zachorujesz? Masz prawo do wypłaty za czas choroby. W pierwszym etapie umowy (faza A) obowiązuje dwudniowy okres wyczekiwania. Potem wynagrodzenie jest wypłacane dalej.
Emerytura
Przez fundusz emerytalny dla pracowników agencyjnych (StiPP) odkładasz na emeryturę, gdy przepracujesz odpowiednią liczbę tygodni. Dzieje się to automatycznie.
Urlop i dodatek urlopowy
Masz prawo do dni urlopu i do 8% dodatku urlopowego, tak samo jak pracownicy etatowi.
Fazy umowy z agencją
Prawo pracy tymczasowej działa w fazach:
- Faza A: okres elastyczny, umowa kończy się automatycznie, gdy nie ma pracy
- Faza B: po 78 przepracowanych tygodniach, dostajesz umowy na czas określony
- Faza C: po dłuższym czasie, prawo do umowy na stałe
Skargi
Masz problem z pracodawcą albo z firmą, do której jesteś oddelegowany? Możesz zgłosić się do Inspectie SZW (holenderska inspekcja pracy) albo do swojej agencji.
Nasza obietnica
W OfertePracy.nl współpracujemy wyłącznie z certyfikowanymi zleceniodawcami, którzy spełniają wszystkie wymogi prawne. Masz pytania o swoją sytuację? Odezwij się do swojego rekrutera.