Technik Utrzymania Ruchu (elektryczny i mechaniczny) – 2 zmiany

Opis stanowiska

Jako technik utrzymania ruchu odpowiadasz za sprawne działanie różnorodnych i zaawansowanych maszyn produkcyjnych. Pracujesz w środowisku, w którym Twoja wiedza techniczna z zakresu systemów mechanicznych, elektrycznych, hydraulicznych i pneumatycznych będzie w pełni wykorzystana. Od diagnozowania awarii po wdrażanie konserwacji zapobiegawczej – Twoja praca bezpośrednio wpływa na minimalizowanie przestojów i optymalizację wydajności maszyn.

Zadania

• Wykonywanie przeglądów i konserwacji zapobiegawczej różnych maszyn i instalacji produkcyjnych
• Diagnozowanie i usuwanie usterek w systemach mechanicznych, elektrycznych, hydraulicznych, pneumatycznych i sterowania
• Współpraca z kolegami oraz zewnętrznymi podwykonawcami przy pracach serwisowych i modernizacyjnych
• Wspieranie projektów technicznych i wdrażanie ulepszeń maszyn
• Dokumentowanie czynności serwisowych i wyników technicznych w celu zapewnienia przejrzystej komunikacji i zgodności z wymaganiami

Wymagania

• Wykształcenie techniczne na poziomie MBO 3 w kierunku mechanicznym, elektrycznym lub mechatronicznym
• Doświadczenie w utrzymaniu ruchu i diagnostyce w środowisku przemysłowym
• Znajomość systemów mechanicznych, elektrycznych, hydraulicznych i pneumatycznych
• Znajomość Siemens S7 i/lub TIA Portal będzie dodatkowym atutem
• Gotowość do pracy w systemie dwuzmianowym

Co oferujemy

• Wynagrodzenie brutto od 4350 do 5550 euro miesięcznie
• Umowa na czas określony z perspektywą zatrudnienia na stałe
• Pełny etat w systemie dwuzmianowym (32–40 godzin tygodniowo)
• Dodatek urlopowy w wysokości 8% oraz atrakcyjny program udziału w zysku firmy
• 27 dni urlopu wypoczynkowego plus 7 dni ADV (dni wolne za skrócony czas pracy)
• Bardzo dobry plan emerytalny z 51-procentowym udziałem pracodawcy
• Możliwości szkoleń, certyfikacji i rozwoju zawodowego
• Nowoczesne środowisko produkcyjne z zaawansowanymi technologiami
• Przyjazny zespół z krótką ścieżką komunikacji
• Warunki zatrudnienia zgodne z zasadą równego wynagrodzenia: takie same jak dla pracowników zatrudnionych bezpośrednio przez opdrachtgever, w tym liczba dni wolnych, dodatki, wynagrodzenie za nadgodziny i inne składniki wynagrodzenia

Jak aplikować

Zarejestruj się przez formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie internetowej.